Retención del talento: Una reflexión integral desde un entorno sostenible y sus implicancias en el clima laboral

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dc.contributor.advisorValdés González, Héctor
dc.contributor.authorBalich Pérez, Macarena Paz
dc.date.accessioned2023-02-22T16:26:34Z
dc.date.available2023-02-22T16:26:34Z
dc.date.issued2022
dc.descriptionProyecto de grado presentado a la Facultad de Ingeniería de la Universidad del Desarrollo para optar al grado académico de Magíster en Gestión de la Sustentabilidad
dc.description.abstractEste trabajo presenta un análisis de las variables decisionales de entorno que afectan la movilidad laboral en una empresa privada del rubro logístico con presencia internacional. El objetivo de esta investigación es proponer un modelo conceptual de gestión de personas con un enfoque sostenible que integre variables claves de retención de talento con el fin de que empresa y colaboradores se comprometen al desarrollo y mantención de un clima organizacional, que sea positivo, productivo y eficiente con una mirada actualizada al nuevo escenario laboral postpandemia. Para lograrlo se propone una aproximación cualitativa a las opiniones de 12 profesionales y ejecutivos de la empresa MEDLOG seleccionados por conveniencia, a partir de entrevistas semiestructuradas para la determinación de variables y parámetros estratégicos que explican la relación entre movilidad y retención del talento en la organización. La evidencia muestra que las principales variables clave o estratégicas que deben ser monitoreadas con precisión, para reducir rotación, mejorar producción y afectar positivamente el clima laboral son: desarrollo de carrera (50%), remuneración (33%) y liderazgos (17%). Se concluye que el modelo propuesto facilita la integración y reflexión en torno al bienestar de los colaboradores y con ello, a un clima laboral que propicia la retención del talento.
dc.format.extent67 p.
dc.identifier.urihttps://repositorio.udd.cl/handle/11447/7035
dc.language.isoes
dc.publisherUniversidad del Desarrollo. Facultad de Ingeniería
dc.subject070011S
dc.subjectRecursos humanos
dc.subjectMovilidad laboral
dc.subjectGestión de personas
dc.subjectRotación laboral
dc.subjectEntrevistas semiestructuradas
dc.subjectEngagement
dc.subjectBeneficios
dc.subjectSostenibilidad
dc.titleRetención del talento: Una reflexión integral desde un entorno sostenible y sus implicancias en el clima laboral
dc.typeThesis

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