Retención del talento: Una reflexión integral desde un entorno sostenible y sus implicancias en el clima laboral
Date
2022
Type:
Thesis
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67 p.
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Publisher
Universidad del Desarrollo. Facultad de Ingeniería
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Abstract
Este trabajo presenta un análisis de las variables decisionales de entorno que afectan la movilidad laboral en una empresa privada del rubro logístico con presencia internacional. El
objetivo de esta investigación es proponer un modelo conceptual de gestión de personas con un enfoque sostenible que integre variables claves de retención de talento con el fin de que
empresa y colaboradores se comprometen al desarrollo y mantención de un clima organizacional, que sea positivo, productivo y eficiente con una mirada actualizada al nuevo escenario laboral postpandemia. Para lograrlo se propone una aproximación cualitativa a las opiniones de 12 profesionales y ejecutivos de la empresa MEDLOG seleccionados por conveniencia, a partir de entrevistas semiestructuradas para la determinación de variables y parámetros estratégicos que explican la relación entre movilidad y retención del talento en la organización. La evidencia muestra que las principales variables clave o estratégicas que deben ser monitoreadas con precisión, para reducir rotación, mejorar producción y afectar positivamente el clima laboral son: desarrollo de carrera (50%), remuneración (33%) y liderazgos (17%). Se concluye que el modelo propuesto facilita la integración y reflexión en torno al bienestar de los colaboradores y con ello, a un clima laboral que propicia la retención del talento.
Description
Proyecto de grado presentado a la Facultad de Ingeniería de la Universidad del Desarrollo para optar al grado académico de Magíster en Gestión de la Sustentabilidad
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Citation
Keywords
070011S, Recursos humanos, Movilidad laboral, Gestión de personas, Rotación laboral, Entrevistas semiestructuradas, Engagement, Beneficios, Sostenibilidad