Browsing by Author "Masferrer Riquelme, Dominique"
Now showing 1 - 2 of 2
Results Per Page
Sort Options
Publication Evaluating employees’ perceptions of non-monetary incentives in workplace-based weight loss programs(2025) Oliveira-Barbosa, Adriana Aparecida de; Pinheiro-Fernandes, Anna Christina; Quintiliano Scarpelli, Daiana; Marques de Oliveira, María Rita; Belmar Prieto, Julieta; Masferrer Riquelme, DominiqueThis study investigated Chilean employees expectations, perceptions of acceptability, and beliefs about the potential effectiveness of non-monetary incentives in workplace weight loss programs. Eighty-six employees with overweight and sedentary occupations from six Chilean companies partici- pated in 16 focus groups as part of a descriptive qualitative study. The content analysis, grounded in Self-Determination Theory, revealed eight catego- ries grouped into three overarching themes: 1) Beliefs and challenges regarding healthy habits and body weight. 2) Workplace structure, environment, and culture. 3) The use of non-monetary incentives to promote healthy behaviors at work. While participants appreciated the non-monetary incentives, these were not enough to overcome the psychological, emotional, and structural barriers to adopting healthier lifestyles. Non-monetary incentives that provided additional spare time, particularly for family, were the most appreciated by participants; nevertheless, organizational constraints restrict the use of these incentives in workplace weight loss initiatives. In conclusion, although non-monetary incentives were identified as a strategy to promote healthier lifestyles, their success is dependent on implementing structural and cultural modifications in the work environment. A comprehensive strat- egy that considers both individual and organizational factors is needed to promote sustainable healthy habits.Item Riesgo cardiometabólico en trabajadores acuícolas con ocupación sedentaria y malnutrición por exceso: Comparación según tipo de jornada laboral(Universidad del Desarrollo. Facultad de Medicina, 2025) Ortiz Cerda, Constanza Belén; Masferrer Riquelme, DominiqueIntroducción: Actualmente, existe un robusto cuerpo de evidencia científica que vincula los turnos nocturnos o rotativos con mayor riesgo de malnutrición por exceso y el desarrollo de factores de riesgo cardiometabólico (FRCM) en trabajadores. En Chile, se estima que 7,5% de los trabajadores realiza procesos productivos nocturnos y el 13,7% de las empresas opera con jornadas nocturnas, por tanto, se vuelve fundamental generar mayor evidencia acerca del efecto de los turnos de trabajo nocturnos o rotativos sobre la salud de los trabajadores. Objetivo: El presente estudio tuvo por propósito analizar la relación entre el tipo de jornada laboral y el riesgo cardiometabólico en una muestra de trabajadores con malnutrición por exceso y ocupación sedentaria que se desempeñaban en dos empresas del rubro acuícola ubicadas en la zona austral de Chile durante el año 2022-2023. Material y métodos: Se realizó un estudio secundario, correlacional, analítico, transversal y observacional, basado en la base de datos del estudio primario titulado “Efectividad del uso de diferentes incentivos no monetarios para promover la pérdida de peso corporal en trabajadores/as” (ID 273-2021). A diferencia del estudio primario, este análisis se enfocó en un subgrupo de trabajadores acuícolas, entre 25 y 64 años, con labores sedentarias y malnutrición por exceso (IMC ≥ 25 kg/m²). Para evaluar la asociación entre el tipo de jornada laboral (diurna, rotativa o nocturna) y el presentar 3 o más FRCM a nivel individual, se realizaron modelos de regresión logística ajustados por factores demográficos y conductuales. El nivel de significación adoptado fue de 0,05 y todos los análisis fueron conducidos con el software Stata v 17.0. Resultados: La muestra estuvo compuesta por 61 trabajadores, de los cuales el 52,5% se identificó con el sexo masculino, sin diferencias significativas en su distribución por sexo según el tipo de jornada laboral. La mediana de edad fue de 39 años (RIC: 33–46), siendo significativamente mayor en quienes trabajaban en turnos diurnos (40 años; RIC: 34–50) respecto a los nocturnos o rotativos (37,5 años; RIC: 27–42). La prevalencia de tres o más factores de riesgo cardiometabólico (FRCM) fue similar en ambos grupos: 72,1% de los trabajadores con jornada diurno y 61,0% en jornada nocturna o rotativa (X²=0,71; p=0,40). En el análisis multivariado, el realizar turnos nocturnos no se comportó como un factor de riesgo para el desarrollo de tres o más FRCM (OR=0,81; IC:0,15–4,52). En cambio, ser mujer se comportó como un factor protector estadísticamente significativo (OR=0,20; IC:0,05–0,86), mientras tener 40 años o más (OR=10,7; IC:1,75–64,9) y no realizar actividad física (OR=7,67; IC:1,39–42,5) se comportaron como un factor de riesgo estadísticamente significativo.