Atracción y retención de talento y su influencia en el compromiso organizacional: detección de variables claves en contextos disruptivos
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Universidad del Desarrollo. Facultad de Ingeniería
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74 p.
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Abstract
Este trabajo presenta un análisis diagnóstico de la realidad de la empresa MEDLOG S.A., respecto a la dificultad en la atracción y retención de colaboradores a los puestos de trabajo en contextos soci...
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Proyecto de grado presentado a la Facultad de Ingeniería de la Universidad del Desarrollo para optar al grado académico de Magíster en Gestión de la Sustentabilidad
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