COMPATIBILIDAD ENTRE EL DERECHO A LA LIBRE CONTRATACIÓN Y LA FIJACIÓN DE SALARIOS POR LEY (A PROPÓSITO DE LA LEY Nº 20.281 SOBRE SUELDO BASE)

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dc.contributor.authorGarcía García, José Francisco
dc.contributor.authorFERMANDOIS VÖHRINGER, ARTURO
dc.date.accessioned2021-09-01T16:18:53Z
dc.date.available2021-09-01T16:18:53Z
dc.date.issued2010
dc.description.abstractSobre la base del análisis de la ley Nº 20.281, que modifica el Código del Trabajo en materia de salarios base, los autores revisan críticamente la forma en que, en este caso, la Presidencia hizo uso de su iniciativa legislativa exclusiva en materia de aumento de remuneraciones del sector privado, infringiendo el derecho a la libre contratación garantizado en la Carta Fundamental. En este sentido, en el artículo se propone, utilizando una interpretación constitucional sistemática, la necesidad de armonizar dicha facultad presidencial con la garantía relativa a la libertad de trabajo consagrada en el artículo 19 Nº 16 de la Constitución Política, la que no puede ser considerada una garantía aislada, sino componente esencial de la Constitución Económica consagrada en la Constitución de 1980.es
dc.identifier.citationRevista Chilena de Derecho, vol. 37 N0 2, pp. 343- 376 [2010]es
dc.identifier.urihttp://dx.doi.org/10.4067/S0718-34372010000200006.es
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11447/4560
dc.language.isoeses
dc.subjectlibertad de trabajoes
dc.subjectderecho a la libre de contrataciónes
dc.subjectderecho laborales
dc.subjectorden público económicoes
dc.subjectconstitución económicaes
dc.subjectregulación económicaes
dc.subjectiniciativa legislativa exclusiva presidenciales
dc.titleCOMPATIBILIDAD ENTRE EL DERECHO A LA LIBRE CONTRATACIÓN Y LA FIJACIÓN DE SALARIOS POR LEY (A PROPÓSITO DE LA LEY Nº 20.281 SOBRE SUELDO BASE)es
dc.title.alternativeCOMPATIBILITY BETWEEN THE RIGHT TO FREEDOM OF CONTRACT WITH THE LEGISLATIVE POWER TO ESTABLISH SALARIES (BECAUSE OF Nº 20.281 ACT ON BASE SALARYes
dc.typeArticlees

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