Estudio Descriptivo. Comportamiento del ausentismo laboral, por causa médica, en los trabajadores protegidos por el seguro social de Chile, en el periodo 2018-2019
Date
2021-09
Type:
Thesis
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101 p.
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Publisher
Universidad del Desarrollo. Facultad de Gobierno
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Abstract
La presente investigación aborda la problemática del ausentismo laboral en Chile por causa médica, fenómeno que según la Organización Mundial de la Salud, (OMS) citado por Llanos (2016, p. 7) lo define como “La falta de asistencia de los empleados a sus puestos de trabajo por causa directa o indirectamente evitables, tales como: Enfermedad, cualquiera que sea su duración y carácter común, profesional, accidente laboral, no incluidas las visitas médicas, así como las ausencias injustificadas durante toda o parte de la jornada laboral, y los permisos circunstanciales dentro del horario laboral “. Sobre el particular, la definición de Ausentismo laboral de la OMS, contempla los elementos “causa evitable”, es por ello que la investigación de las causas, es fundamental para prevenir y potenciar programas de salud y de seguridad, en torno a la mantención de la salud de la población laboral. Por una parte, el ausentismo laboral es un indicador del estado de salud de la población laboral de un país, cuantificable a través del número de licencias médicas otorgadas a los cotizantes del seguro de salud y un indicador económico del gasto del sistema de salud, por concepto de Subsidio de Incapacidad Laboral (SIL). Al respecto, la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO), informó que en el año 2019 se otorgaron más de 6 millones de licencias médicas correspondientes a 77.603.153 días de ausentismo laboral, lo que significó en 2019 para el sistema de salud público y privado el pago de MM$1.544.620 por concepto de SIL.(SUSESO,2019a) Por otra parte, el ausentismo laboral, también es un parámetro que permite identificar la capacidad de desarrollo de un país y que permite comparar a los países en este ámbito. En dicho contexto, Chile es país miembro de La Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE), organización que lleva a cabo evaluaciones entre pares y desarrolla estándares y reglas de cooperación internacional. En 2012, la OCDE señala a Chile como el país con mayor ausentismo laboral por enfermedad en sus funcionarios públicos, muy superior al resto de sus países integrantes, con un ausentismo promedio anual de 15,7 días por trabajador, siendo el estándar OCDE, 11 días. (OCDE, 2012) Si bien existen elementos que permiten de forma indirecta observar el ausentismo laboral en Chile, el presente estudio tiene como objetivo profundizar las estadísticas antes mencionada y presentar indicadores de ausentismo laboral con resultados que permitan determinar el comportamiento y la caracterización de la población laboral con derecho a licencia médica, entre 2018-2019, en sus distintos grupos etarios, actividades económicas y distribución territorial. En términos generales, la presente investigación corresponde a un estudio descriptivo con paradigma positivista a través de un diseño cuantitativo. La población de estudio es todo trabajador (a) que se encuentre cubierto por el sistema de previsión social de Chile y que hubiere presentado una licencia médica en los años 2018 o 2019. La información utilizada para el análisis estadístico son las bases de datos de los sistemas informáticos de la Superintendencia de Seguridad Social, específicamente los que contienen las licencias médicas electrónicas de origen común y las licencias u órdenes de reposo laborales. Excluyendo las licencias maternales y las relativas a enfermedad grave del niño menor de un año.
Description
Tesis presentada a la Facultad de Gobierno de la Universidad del Desarrollo para optar
al grado de Magíster en Políticas Públicas
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Citation
Keywords
Trabajadores, Licencias por enfermedad, Ausentismo laboral, 060001S