Plan de retiro productivo organizacional: propuesta de un modelo organizativo
| dc.contributor.advisor | Rivera Salazar, Diego | |
| dc.contributor.author | Fernández Altamirano, Ann Vicky | |
| dc.date.accessioned | 2022-04-18T21:22:44Z | |
| dc.date.available | 2022-04-18T21:22:44Z | |
| dc.date.issued | 2022-03 | |
| dc.description | Proyecto de grado presentado a la Facultad de Ingeniería de la Universidad del Desarrollo para optar al grado académico de Magíster en Ingeniería Industrial y de Sistemas | es |
| dc.description.abstract | Este proyecto presenta un estudio entorno a planes de retiro organizacional, etapa que requiere ser planificada principalmente por las empresas, para asegurar el retiro de sus colaboradores de manera más saludable y calmada, es una oportunidad devolver algo de la experiencia entregada por los trabajadores hacia la empresa, lo anterior bajo una mirada de la gestión de la felicidad (modelo PERMA), en la empresa “Forestal Arauco”, VII Región de Chile. El objetivo de esta investigación es proponer un plan de retiro con la finalidad de identificar los parámetros claves que afectan tanto a la organización, como a sus colaboradores, ante los procesos de jubilación. Para lograr este objetivo se utiliza una metodología cualitativa, basada en entrevistas realizadas a 11 colaboradores, los cuales pertenecen a diferentes áreas y cargos en la organización, para así explorar qué y cuáles son los factores claves que afectan los procesos de transición hacia la jubilación. El análisis de datos muestra que los parámetros claves identificados afectan a sus colaboradores previos a su etapa de jubilación, en diversos ámbitos desde la salud física a la salud mental, estos parámetros a su vez afectan a la organización al no contar con un plan de retiro estructurado y pensado en ambas partes. Este trabajo establece que los parámetros claves que permiten implementar un plan de retiro con beneficios tanto para los colaboradores como para la organización, basado en elmodelo PERMA, son: Salud psicológica, física, compromiso, Logro y Reconocimiento, la jubilación como un concepto, proponiendo acciones futuras a desarrollar, como incorporar planes de capacitación, talleres asociados a la jubilación, acompañamiento y liderazgos en estos procesos por parte de Gerentes y jefes de áreas y la realización de focus groups entre los trabajadores. | es |
| dc.format.extent | 50 p. | es |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11447/6003 | |
| dc.language.iso | es | es |
| dc.publisher | Universidad del Desarrollo. Facultad de Ingeniería | es |
| dc.subject | Jubilación | es |
| dc.subject | Gestión de la felicidad | es |
| dc.subject | Pensiones | es |
| dc.subject | Acompañamiento | es |
| dc.subject | Prejubilado | es |
| dc.subject | 070002C | es |
| dc.title | Plan de retiro productivo organizacional: propuesta de un modelo organizativo | es |
| dc.type | Thesis | es |
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