Estrategias que emplean los/as enfermeros/as del área de Medicina Interna para afrontar el estrés laboral en la Región Metropolitana durante el año 2026

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dc.contributor.advisorMadrid, María Paula
dc.contributor.authorSepúlveda Aguayo, Belén Sofía
dc.contributor.authorQuezada Oettinger, Sofía Loreto
dc.contributor.authorMorales Oñate, Bárbara Anabeli
dc.contributor.authorTroncoso Barrenechea, Catalina Constanza
dc.contributor.authorSánchez Escobar, María Jesús
dc.coverage.spatialSantiago
dc.date.accessioned2026-10-07T16:43:27Z
dc.date.available2026-10-07T16:43:27Z
dc.date.issued2026
dc.descriptionTesis presentada a la Facultad de Medicina Clínica Alemana Universidad del Desarrollo para optar al título profesional de Enfermería
dc.description.abstractIntroducción: El estrés laboral en enfermeros/as de Medicina Interna constituye una problemática relevante en salud por alta demanda asistencial, complejidad de pacientes, multitarea, falta de personal, apoyo institucional insuficiente y tiempo limitado para autocuidado. Estas condiciones afectan bienestar físico y emocional del equipo de enfermería, además de repercutir en la calidad y seguridad del cuidado entregado. Objetivo: Explorar estrategias que emplean los/as enfermeros/as de Medicina Interna para afrontar el estrés laboral en su entorno clínico en la Región Metropolitana durante 2026. Metodología: Se realizó un estudio cualitativo con diseño de caso. La muestra incluyó 10 enfermeros/as de Medicina Interna de la Región Metropolitana, seleccionados según criterios de inclusión y exclusión definidos. La recolección de datos se efectuó mediante entrevistas semiestructuradas individuales, y el análisis se realizó a través de análisis temático con codificación inductiva, resguardando rigor científico y aspectos éticos. Resultados: Los/as participantes identificaron estrategias personales y colectivas para afrontar el estrés laboral, destacando apoyo del equipo, contención grupal, comunicación, colaboración durante el turno, organización de tareas, pausas breves, regulación emocional, actividad física, descanso y desconexión fuera del trabajo. Estas estrategias fueron percibidas como útiles para disminuir tensión y recuperar equilibrio emocional. Sin embargo, su aplicación se vio limitada por sobrecarga asistencial, multitarea, falta de personal, apoyo institucional insuficiente y tiempo reducido para el autocuidado. Conclusión: El afrontamiento del estrés laboral no depende solo de recursos individuales, sino también del apoyo colectivo y condiciones institucionales. Se requiere fortalecer autocuidado, pausas activas, apoyo psicológico y rol de jefaturas.
dc.format.extent56 p.
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11447/11258
dc.language.isoes
dc.publisherUniversidad del Desarrollo. Facultad de Medicina
dc.subjectEstrés Laboral
dc.subjectEstrategias de afrontamiento
dc.subjectAutocuidado
dc.subjectEnfermería
dc.subjectMedicina Interna
dc.subject1801S
dc.titleEstrategias que emplean los/as enfermeros/as del área de Medicina Interna para afrontar el estrés laboral en la Región Metropolitana durante el año 2026
dc.typeThesis
dcterms.accessRightsAcceso abierto

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