Estudio para profundizar y comprender la participación laboral femenina y su relación con la evolución de prácticas feministas en el espacio público en Chile en el año 2021
Date
2021-08
Type:
Thesis
item.page.extent
126 p.
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Authors
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Publisher
Universidad del Desarrollo. Facultad de Gobierno
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Abstract
Chile se encuentra por debajo de la media regional y de los países OCDE en participación laboral femenina, planteándonos el desafío de alcanzar los estándares internacionales (PNUD, 2018). No obstante, durante un poco más de una década la participación laboral femenina comenzó a aumentar paulatinamente y durante el 2020 por la pandemia sanitaria del COVID-19, volvió a disminuir a los mismos niveles de 2006 (CEPAL, 2021). En ese sentido, para eliminar las brechas existentes y generar políticas públicas que ayuden a crear condiciones de empleabilidad igualitarias entre hombres y mujeres, es importante identificar los factores que antes de la crisis sanitaria estaban influyendo en el aumento de la participación laboral de las mujeres en Chile. Lo que pretende esta investigación es abordar la variación de la participación laboral femenina entre los años 2006 y 2021 en Chile, considerando la evolución de prácticas feministas en el espacio público y el actual contexto de empoderamiento femenino, respondiendo preguntas tales como: ¿cómo es el comportamiento de la participación laboral femenina en Chile entre los años 2006 y 2021?, ¿cómo las iniciativas sobre equidad de género en grandes empresas (chilenas y extranjeras con presencia en Chile) incentivan la participación laboral femenina y la incorporación de mujeres en cargos gerenciales en Chile al año 2021?, y ¿cómo las mujeres líderes en puestos de poder perciben su rol en el incremento de la participación laboral femenina en Chile al año 2021?
Se propone como objetivo general de esta investigación analizar la participación laboral de las mujeres en edad laboral activa en Chile entre los años 2006 y 2021. Específicamente, describir las iniciativas sobre equidad de género en grandes empresas (chilenas y extranjeras con presencia en Chile) para incentivar la participación laboral femenina y la incorporación de mujeres en cargos gerenciales en Chile al año 2021, y caracterizar las percepciones de mujeres líderes en puestos de poder en relación a su rol con la participación laboral femenina en Chile al año 2021. Para llevar a cabo aquellos objetivos se realizó una investigación con metodología mixta. En cuanto a la sección cuantitativa, se observó la variable de participación laboral en las bases de datos de CASEN y del INE. Respecto al análisis de las variables cualitativas se realizaron entrevistas en profundidad a stakeholders de interés con el objetivo de identificar y caracterizar sus percepciones al respecto. Como resultado de la investigación se identificaron distintos factores socioculturales, generacionales, biológicos y de contexto que para mujeres en puestos de poder son determinantes en la participación laboral femenina. De la misma forma, se observan factores estructurales dentro de las empresas que incentivan o no el desarrollo profesional femenino, identificando finalmente la corresponsabilidad como uno de los mayores desafíos y oportunidades que permitiría generar condiciones equitativas para hombres y mujeres.
Description
Tesis presentada a la Facultad de Gobierno de la Universidad del Desarrollo para optar
al Grado de Magíster en Políticas Públicas mención en Economía y Gestión Pública
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Citation
Keywords
Empleo de las mujeres, Igualdad de oportunidades, Mujeres, Mercado laboral, Chile, Participación, 060001S