Estudio de percepción de los instrumentos asociados a incentivos institucionales aplicados en la Subsecretaría de Relaciones Exteriores
Date
2020-08
Type:
Thesis
item.page.extent
122 p.
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Authors
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Publisher
Universidad del Desarrollo. Facultad de Gobierno
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Abstract
Desde inicios de la década de los setenta muchos países del mundo
comenzaron procesos de reforma que derivaron en profundas transformaciones
del Estado, y la Nueva Gestión Pública es el paradigma que ha inspirado estos
cambios, dentro de los cuales la evaluación de las organizaciones y los incentivos
monetarios para la mejora del desempeño forman parte relevante.
Chile instauró el uso de estos instrumentos de evaluación de desempeño
vinculados a incentivos económicos, lo que ha generado tanto críticas como
elogios, posicionándose en el debate académico y político.
En este marco, el presente trabajo pretende realizar un análisis de los
instrumentos asociados a incentivos monetarios del sector público, tales como el
Programa de Mejoramiento de la Gestión y Convenio de Desempeño Colectivo
aplicados en la Subsecretaría de Relaciones Exteriores, a través de un estudio
de la percepción de distintos actores clave para conocer las fortalezas,
debilidades y desafíos que nos presenta este sistema en la organización en
estudio. Todo esto por medio de una metodología de investigación mixta.
Description
Tesis presentada a la Facultad de Gobierno de la Universidad del Desarrollo para optar al grado de Magíster en Políticas Públicas
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Citation
Keywords
Gestión Pública, Evaluación del desempeño, 060001S