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Burnout y satisfacción laboral en trabajadores/as sociales de la Región de Ñuble, Chile

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dc.contributor.authorPalma-Contreras, Andrea María
dc.contributor.authorMarchant-Troncoso, Francisca Antonia
dc.contributor.authorVera-Meza, Viviana Edith
dc.contributor.authorLarraín-Valenzuela, Josefina
dc.date.accessioned2026-07-15T20:00:10Z
dc.date.available2026-07-15T20:00:10Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractEl objetivo de este artículo es analizar el nivel de burnout (agotamiento) en trabajadores/as sociales de la Región de Ñuble de Chile y estudiar la asociación de fenómenos laborales adversos -altas demandas emocionales, acoso laboral, vulnerabilidad laboral y sobrecarga laboral- con burnout y entre burnout y dichos fenómenos con insatisfacción laboral. Se realizó un estudio transversal mediante la aplicación de un cuestionario de auto reporte a 173 trabajadores/as sociales (143 mujeres y 30 hombres) de la Red Intersectorial de Trabajadores/as Sociales de la Región de Ñuble. Los resultados muestran que el 6.9% de los encuestados presenta síndrome de Burnout. En los análisis bivariados se observa asociación de altas demandas emocionales, presencia de acoso laboral y sobrecarga laboral con Burnout. Además, se encontró una asociación de Burnout, acoso laboral los últimos 6 meses, vulnerabilidad e inestabilidad laboral con la insatisfacción laboral. Al ajustar por atención de público y años de trayectoria se encontró que los trabajadores con altas demandas emocionales (OR= 6,811), acoso laboral [OR=5,430) y sobrecarga laboral (OR=4,431) tienen mayor chance de presentar Burnout que aquellos/as que no reportan dichas condiciones. Por último, se realizó un análisis por tramo de sueldo y tipo de contrato, los que reportan burnout (OR= 4,042), vulnerabilidad laboral (OR=2,464) o inestabilidad laboral (OR=2,526), tienen más chance de presentar insatisfacción laboral que los que no reportan esos fenómenos.
dc.description.versionVersión publicada
dc.format.extent20 p.
dc.identifier.citationProspectiva. Revista de Trabajo Social e intervención social, (39), e2031379
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.25100/prts.v0i39.13798
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11447/10837
dc.language.isoes
dc.rightsAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Chile (CC BY-NC-SA 3.0 CL)
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/cl/
dc.subjectBurnout
dc.subjectTrabajo Social
dc.subjectSatisfacción laboral
dc.subjectSalud mental
dc.subjectDemandas emocionales
dc.subjectSobrecarga laboral
dc.subjectAcoso laboral
dc.subjectVulnerabilidad laboral.
dc.titleBurnout y satisfacción laboral en trabajadores/as sociales de la Región de Ñuble, Chile
dc.title.alternativeBurnout and Job Satisfaction in Social Workers in the Ñuble Region, Chile
dc.typeArticle
dcterms.accessRightsAcceso abierto
dcterms.sourceProspectiva. Revista de Trabajo Social e intervención social
dspace.entity.typePublication

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