Browsing by Author "Sievers Jaschan, Karl"
Now showing 1 - 2 of 2
Results Per Page
Sort Options
Item Mitos sobre el sistema de pensiones chileno: comisiones fantasmas(Universidad del Desarrollo. Facultad de Derecho, 2021) Céspedes Chacón, Fabián Esteban; Sievers Jaschan, KarlEste trabajo tiene por objetivo transparentar algunos mitos sobre el actual sistema de pensiones y en particular lo relativo a las comisiones de intermediación o “fantasmas”. La pregunta fundamental radica en determinar el origen de estas comisiones y su regulación en Chile a partir de la reforma introducida con la Ley Nº19.795 de 2002. El análisis estadístico se realizó en gran medida con la información proporcionada por la Superintendencia de Pensiones y la ayuda de otras fuentes. Los resultados exhiben que los mitos desarrollados en el cuerpo de este trabajo están basados en imprecisiones que dan cuenta de una realidad distorsionada, teniendo presente que las comisiones por gastos de administración de vehículos de inversión o coloquialmente llamadas “fantasmas” se encuentran dentro de un marco regulatorio expreso, autorizadas e informadas por la Superintendencia de Pensiones quien se encarga de establecer límites máximos y una serie exigencias que alejan su concepción de fantasmas.Item Problemas y complejidades del informe de investigación en el marco de la Ley Karin(Universidad del Desarrollo. Facultad de Derecho, 2025) Retamal Faúndez, Marcela Paula; Sievers Jaschan, KarlLa Ley 21.643 marca un hito para el derecho del trabajo en materia de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, lo que significó cambios significativos tanto en materia de prevención como investigación. Habiendo transcurrido más de un año desde su entrada en vigencia, comenzamos a observar su impacto, así como problemas prácticos, dentro de los cuales encontramos el informe de investigación, herramienta esencial para un posterior juicio por vulneración de derechos y/o despido injustificado. A través del análisis del marco normativo, dictámenes y jurisprudencia se evidencian los conflictos que se genera respecto de su elaboración, falta de estandarización, capacitación y definición de lineamientos, lo que eventualmente pudiese ser dar lugar a una vulneración de derechos, razón por la cual se examina críticamente estos aspectos, para luego proponer mejoras que permitan fortalecer el cumplimiento y objetivo perseguido por la Ley Karin. Esta ley cambia el paradigma de las relaciones del trabajo, siendo su punto de partida, pero que requiere de una cierta maduración para observar el cambio cultural y perfeccionamiento de la investigación, lo cual dependerá de los criterios jurisprudenciales que se desarrollen en el transcurso del tiempo.