Pizarro, OlgaApablaza, MauricioFrez Orellana, Paula2021-09-062021-09-062021-08http://hdl.handle.net/11447/4590Tesis presentada a la Facultad de Gobierno de la Universidad del Desarrollo para optar al Grado de Magíster en Políticas Públicas mención en Economía y Gestión PúblicaEl fenómeno de la Cuarta Revolución Industrial o Industria 4.0 está cambiando no sólo la manera que las organizaciones van adquiriendo nuevas tecnologías, donde internet es el gran motor para que muchos procesos se automaticen, y en donde Internet de las Cosas (IoT), Inteligencia Artificial (IA) comienzan a tener mayor relevancia en dichos procesos, y como todo fenómeno de transformación, como otras revoluciones industriales, genera impactos en la sociedad donde ésta se ajusta y se transforma, es así, también, como sucede con la fuerza laboral que se requerirá, ésta deberá tener competencias acordes a esta transformación, y por lo mismo muchos puestos de trabajo desaparecerán producto de este cambio, en tanto otros, nuevos, e incluso aún inexistentes, también se crearán. Es entonces, cuando factores como la pandemia Covid-19 han acelerado dicho proceso, impactando aún más en la fuerza laboral femenina, y, por lo tanto, sin un plan de acción para capacitar a mujeres en competencias para la Industria 4.0 que trabajan en los sectores económicos que se verán afectados por este cambio, es más probable que aumente el desempleo femenino. Es por ello, que el presente estudio tiene como propósito analizar las características de diseño e implementación necesarias para una política pública que desarrolle competencias 4.0 para la reconversión laboral de las mujeres que trabajan en estos sectores, y específicamente: Identificar y describir las competencias requeridas para la industria 4.0; Identificar a este grupo de mujeres y explorar las necesidades subjetivas y materiales de formación que tienen estas mujeres en estos sectores económicos e Identificar ámbitos de formación. Este proceso de investigación se realizará a través de un enfoque metodológico mixto, para el análisis cuantitativo se utilizará como unidad de análisis las mujeres pertenecientes a la fuerza de trabajo utilizando como instrumento la Encuesta Nacional de Empleo (ENE), y en tanto para profundizar se utilizará como unidad de análisis las percepciones de grupo de mujeres tanto del sector público como privado y de la academia y que estén vinculadas a este proceso de transformación digital donde se les aplicará una encuesta semi estructurada; También se considerará a un grupo de mujeres seleccionadas según, quienes se han capacitado o estén capacitándose en competencias para esta Industria 4.0 y, por otro lado, mujeres que no lo están y pertenecen a esta fuerza laboral, a ellas se les aplicará una encuesta68 p.esMujeresReconversión laboralTransformación digitalMercado laboralCompetenciasIndustria 4.0060001SThesis