Madrid, María PaulaSepúlveda Aguayo, Belén SofíaQuezada Oettinger, Sofía LoretoMorales Oñate, Bárbara AnabeliTroncoso Barrenechea, Catalina ConstanzaSánchez Escobar, María Jesús2026-10-072026-10-072026https://hdl.handle.net/11447/11258Tesis presentada a la Facultad de Medicina Clínica Alemana Universidad del Desarrollo para optar al título profesional de EnfermeríaIntroducción: El estrés laboral en enfermeros/as de Medicina Interna constituye una problemática relevante en salud por alta demanda asistencial, complejidad de pacientes, multitarea, falta de personal, apoyo institucional insuficiente y tiempo limitado para autocuidado. Estas condiciones afectan bienestar físico y emocional del equipo de enfermería, además de repercutir en la calidad y seguridad del cuidado entregado. Objetivo: Explorar estrategias que emplean los/as enfermeros/as de Medicina Interna para afrontar el estrés laboral en su entorno clínico en la Región Metropolitana durante 2026. Metodología: Se realizó un estudio cualitativo con diseño de caso. La muestra incluyó 10 enfermeros/as de Medicina Interna de la Región Metropolitana, seleccionados según criterios de inclusión y exclusión definidos. La recolección de datos se efectuó mediante entrevistas semiestructuradas individuales, y el análisis se realizó a través de análisis temático con codificación inductiva, resguardando rigor científico y aspectos éticos. Resultados: Los/as participantes identificaron estrategias personales y colectivas para afrontar el estrés laboral, destacando apoyo del equipo, contención grupal, comunicación, colaboración durante el turno, organización de tareas, pausas breves, regulación emocional, actividad física, descanso y desconexión fuera del trabajo. Estas estrategias fueron percibidas como útiles para disminuir tensión y recuperar equilibrio emocional. Sin embargo, su aplicación se vio limitada por sobrecarga asistencial, multitarea, falta de personal, apoyo institucional insuficiente y tiempo reducido para el autocuidado. Conclusión: El afrontamiento del estrés laboral no depende solo de recursos individuales, sino también del apoyo colectivo y condiciones institucionales. Se requiere fortalecer autocuidado, pausas activas, apoyo psicológico y rol de jefaturas.56 p.esEstrés LaboralEstrategias de afrontamientoAutocuidadoEnfermeríaMedicina Interna1801SThesis