Sievers Jaschan, KarlRetamal Faúndez, Marcela Paula2026-07-012026-07-012025https://hdl.handle.net/11447/10799Tesina presentada a la Facultad de Derecho de la Universidad del Desarrollo para optar al grado académico de Magíster en Derecho de la Empresa.La Ley 21.643 marca un hito para el derecho del trabajo en materia de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, lo que significó cambios significativos tanto en materia de prevención como investigación. Habiendo transcurrido más de un año desde su entrada en vigencia, comenzamos a observar su impacto, así como problemas prácticos, dentro de los cuales encontramos el informe de investigación, herramienta esencial para un posterior juicio por vulneración de derechos y/o despido injustificado. A través del análisis del marco normativo, dictámenes y jurisprudencia se evidencian los conflictos que se genera respecto de su elaboración, falta de estandarización, capacitación y definición de lineamientos, lo que eventualmente pudiese ser dar lugar a una vulneración de derechos, razón por la cual se examina críticamente estos aspectos, para luego proponer mejoras que permitan fortalecer el cumplimiento y objetivo perseguido por la Ley Karin. Esta ley cambia el paradigma de las relaciones del trabajo, siendo su punto de partida, pero que requiere de una cierta maduración para observar el cambio cultural y perfeccionamiento de la investigación, lo cual dependerá de los criterios jurisprudenciales que se desarrollen en el transcurso del tiempo.54 p.es030001CAcoso laboralLey 21.643Debido procesoRelaciones laboralesThesis